Oftmals sind die HR Abteilungen der hiesigen Unternehmen überlastet. Neben dem anspruchsvollen beruflichen Alltag bedeutet die Personalrekrutierung eine zusätzliche Belastung, für die oft wenig Zeit bleibt. Es wäre ein Mutmassung zu sagen wie viel Zeit sich ein HR Mitarbeiter für die Bewerbungsunterlagen nimmt – die Erfahrungswerte der Personalberater, Coaches und Institutionen hier in Schweiz bestätigen im Durchschnitt 3,5 Minuten für deren Durchsicht. Die ersten Qualitätsdefizite haben bestimmt hier ihre Wurzeln. Wochenlange Antwortzeiten, die Absage an den falschen Adressat, die Einladung an bereits abgesagte Bewerber, sind nur einige davon. Können sich HR Leute nicht mehr Zeit nehmen – wenn ja, warum nicht?
Dürfte es nicht im Interesse der Unternehmen sein, neben den leicht abzugleichenden fachlichen Skills – sofern diese kompetent und differenziert vom zuständigen HR Berater ermittelt werden können – auch den richtigen Menschen zu rekrutieren, dessen Werte und Ziele mit den Unternehmenszielen übereinstimmen? Ist nicht der „richtige Mitarbeiter“ das wertvollste Kapital einer Unternehmung? Wer rekrutiert diese Mitarbeiter und wie?
An dieser Stelle möchte ich eine Absage posten, die mir freundlicherweise zur Verfügung gestellt wurde und die in ihrer Art wirklich einzigartig ist!!
